Lähtisikö Z-sukupolven matkailija metsään marjaan? Saattaisi hyvinkin lähteä, mutta vinkkejä ja opastusta tarvitaan, asioita, joita kokea, helppoja siirtymiä sekä todellista kiinnostavaa sisältöä, jota jakaa muille. Tarvitaan mobiilissa nätisti latautuvaa, kiinnostava, tarttuvaa sisältöä ja nopeassa tahdissa.
Haaga-Helian Luova toimisto Krean markkinoinnin opiskelijat ovat yhdessä tietojenkäsittelyn opiskelijoiden kanssa tutkineet Z-sukupolven työelämäodotuksia osana Alma Median kanssa toteutettavaa tapahtumaprojektia. Tuloksissa korostuivat hyvä esimiestyö, kannustava palaute ja positiivinen työilmapiiri.
Palkkataso ei ole ensisijainen kriteeri nuorilla työpaikkaa valitessa. Itse asiassa palkkauksen on todettu olevan vasta kuudenneksi tärkein syy sitoutua yritykseen (aTalent Recruiting 2016).
Tulevaisuuden työelämässä vaaditaan yhä enemmän monipuolista osaamista, itsetuntemusta, itsensä kehittämisen ja itsensä johtamisen taitoja sekä ammatillista uudistumiskykyä. Yksi on kuitenkin ylitse muiden: kyky toimia yhdessä toisten kanssa. Tämä kyky tulee mitatuksi erityisesti silloin, kun opiskelijan tulee itse toimia johtajana
”Haluan olla mukana ratkaisemassa ongelmia, jotka ovat merkityksellisiä sekä itseni, että yhteiskunnan näkökulmasta” ”Haluan luoda parempaa tulevaisuutta” Sitaatit kuvaavat syitä, joita nyt korkeakoulussa olevat esittävät oman yritysideansa taustalla. Merkityksellisyys korostuu sukupolven ajattelussa.
Monelle työ on keikkatyötä, jota tehdään projektimaisesti samaan aikaan useaan eri projektiin tai paikkaan. Pirstaleisilla työmarkkinoilla tarvitaan uudenlaista yrittäjyyttä, yhteisöllisiä toimintamalleja ja verkostoja sekä erilaisia työn tarpeen ja tarjonnan kohtaamiseen tarkoitettuja digitaalisia alustoja.
Sustainability is a driving force in all businesses. When researching* sustainability and pricing, one concept comes up over and over again: the willingness to pay. According to market research by Nielsen, 66 % of global consumers say they are willing to pay more for sustainable products.
Yleensä organisaatioiden perimmäinen tarkoitus eroaa merkittävästi hävittäjäkoneen tarkoituksesta, mutta jotain yhtäläisyyttä hävittäjäkoneen ohjausfilosofiassa ja nykyaikaisissa organisaatiomalleissa on.
Haaga-Helian Kohti työtulevaisuuttasi -sarjan podcast: Massi vai mielekkyys – mitä sukupolvi Z odottaa työuraltaan?
Huikeimmat onnistumisen kokemukset vaativat joskus sen, että tulee heitetyksi suoraan syvään päähän. Näin kävi opiskelijoille Duunitehdas-projektissa, jossa he saivat osallistua suuren rekrytointi- ja koulutustapahtuman järjestelyihin. Taltioimme nuorten tunnelmat tuoreeltaan ja kuuntelimme heidän ajatuksiaan työelämästä. Miten Z-sukupolven edustajat näkevät oman työnsä tulevaisuuden?