Maahanmuuttoviraston tulevaisuusarvioiden (2025) mukaan pakolaisvirrat ovat tulevaisuudessa osa suomalaista yhteiskuntaa. Työelämän on tärkeää varautua pakolaisaaltoihin sekä suunnitella ja toteuttaa toimenpiteitä, jotka auttavat pakolaisia työllistymään ja sopeutumaan yhteiskuntaan. Monimuotoisessa ja inklusiivisessa työelämässä jokaisen osaaminen ja potentiaali pääsevät oikeuksiinsa.

Haaga-Helian ESR+-rahoitteisessa hankkeessa Pakolaisten työelämävalmiuksien 3T – tunnista, tunnusta, työllisty etsittiin keinoja nopeuttaa Suomeen saapuvien pakolaisten työllistymistä. Eri menetelmillä selvitimme käytännönläheisiä toimintatapoja ja työkaluja, jotka tukevat työnantajia pakolaisten rekrytoinnissa, perehdyttämisessä ja monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä.

Työnantajat kaipasivat selkeää tietopakettia

Työnantajat kaipasivat ulkomaalaisten työntekijöiden työllistämiseen liittyen selkeää, yhdestä paikasta löytyvää tietoa, kuten tietoa työllistämistuista, luvista ja Suomen työlainsäädännöstä sekä rekrytointikanavista ja toimijoista, joiden kautta pakolaistaustaisia työntekijöitä voidaan tavoittaa ja jotka voivat tarjota rekrytoinnin ja perehdyttämisen tukea.

Hankkeen aikana keräämämme toiveet, kokemukset, hyvät käytänteet ja ratkaisut on koottu Pakolaisten rekrytoinnin ja työllistymisen tukemisen oppaaseen, joka auttaa madaltamaan rekrytoinnin esteitä ja rohkaisee näkemään pakolaistaustaiset työnhakijat arvokkaina osaajina.

Opas sisältää

• faktaa ja linkkejä hyödyllisiin tietolähteisiin
• hyviä käytänteitä pakolaisten rekrytointiin
• kokemuksia ja käytännön vinkkejä suoraan kentältä

Oppaan sisältämät vinkit ja esimerkit tukevat pakolaisten sujuvaa siirtymistä suomalaiseen työelämään ja heidän integroitumistaan työyhteisöihin. Työnantajat saavat oppaasta käytännön neuvoja siihen, miten rekrytointiprosessia voidaan mukauttaa niin, että pakolaisten osaaminen tulee esille kielimuurista ja kulttuurieroista huolimatta.

Yhdessä rakennamme monimuotoisempaa työelämää

Pakolaisten työllistämiseen liittyvien haasteiden ratkaisemisessa avainasemassa on työnantajien yhteistyö muiden toimijoiden kanssa. Yritykset hyötyvät yhteistyökumppaneista, joilla on kokemusta vieraskielisten rekrytoimisesta ja perehdyttämisestä tai laaja verkosto osaajia, joista voidaan löytää avoinna oleviin työtehtäviin sopivia henkilöitä.

Olennaista on, että eri toimijat, kuten valtion ja kuntien viranomaiset, kolmannen sektorin toimijat, oppilaitokset ja työllistämispalveluyritykset, tekevät aktiivisesti yhteistyötä keskenään. Yhteistyö mahdollistaa resurssien, tietojen ja parhaiden käytänteiden jakamisen, jolloin jokainen toimija voi hyödyntää omia vahvuuksiaan ja asiantuntemustaan tehokkaasti.

Kuva: Haaga-Helia