Nuoret työntekijät eli Z-sukupolven edustajat vaativat työnantajaltaan ennen kaikkea luottamusta. Heidän on voitava luottaa johtoon ja esimiehiin, ja he haluavat, että heihin luotetaan työntekijöinä. Tämä on asia, joka on huomioitava organisaatioissa, jotta nuoret voisivat työyhteisössä hyvin.
Kehollisuudesta puhutaan aiempaa enemmän, mutta tämä tapahtuu hämmästyttävän usein luentosaleissa, jossa yleisö istuu kuuntelemassa puhetta ”kehon ja liikkeen tärkeydestä” sen sijaan, että lähtisivät yhdessä liikkumaan tilassa. Jään usein kaipaamaan näistä tilaisuuksista konkreettisia kehotekoja.
Missionsa mukaisesti Haaga-Helia ”avaa ovia työelämään”. Monelle urheilijalle juuri opiskelu voi olla se tasapainottava tekijä, joka mahdollistaa täysimääräisen panostamisen urheiluun.
Many people feel guilty of overconsumption. It seems that consuming time, energy and money on stuff is not making us any happier. In fact, we feel that our homes are full of clutter and that too much of our time is spend at work.
Työn on jo pitkään tiedetty olevan tärkeä yksilön hyvinvoinnin lähde – siitäkin huolimatta, että julkinen keskustelu keskittyy vahvasti työn raadollisempiin …
”Mitä kuuluu?””Kauhea kiire.””Niin minullakin. No, mutta nähdään taas.” Tämä pieni keskustelu voitaisiin käydä minkä tahansa yrityksen tai organisaation hississä, käytävällä …
Tunnetko henkilön, joka on opinnoissaan saanut tukea jonkin vamman tai oppimisvaikeuden vuoksi? Entä tunnetko henkilön, joka on saanut työelämässä tukea …
Haaga-Helia on vahva yrittäjyyden, myynnin ja palvelun osaaja. Jälkimmäiseen kulminoituu yksi Haaga-Helian fokusalueista: elämykselliset palveluinnovaatiot. Palvelujen kehittäminen muun muassa hotelli-, …
Hybridityöntekijöiden määrä tulee mitä luultavimmin lisääntymään lähitulevaisuudessa. Mutta mitä hybridityö tarkoittaa? Entä millaista osaamista se vaatii käytännössä?
Työnantaja ja työntekijä ovat yhteisvastuussa työhyvinvoinnista. Mikäli tuntuu, että työ kuormittaa liikaa, tulee siitä puhua hetimmiten esimiehen kanssa ja etsiä …