Yli 65-vuotiaiden senioreiden ja liikunta- ja hyvinvointialan mikro- sekä pienyrittäjien iloinen ja innostunut puheensorina siivitti yhteiskehittelyä Metropolian Myllypuron kampuksella keväisenä …
Järjestimme 3AMK-yhteistyössä 3UAS-konferenssin, ja suurin osa meistä järjestäjistä ei tuntenut toisiaan etukäteen. Emme myöskään tavanneet kertaakaan yhdeksän kuukautta kestäneen prosessin …
Kun työyhteisöstä lähtee pidetty henkilö, ei voi välttyä monenkirjavilta tunteilta. Ilo ja ylpeys toisen puolesta, suru, epävarmuus ja harmitus. Toisaalta …
Vihreä siirtymä voi olla abstrakti käsite. Se on lähtenyt ilmastonmuutoksen ja luonnon pilaantumisen huolesta. Liiketoiminnankin on alettava vihertää, ja sanotaankin, …
Myyntitoiminnassa tulokset usein ratkaisevat. Silti ei ole yhdentekevää, miten tulokset saavutetaan. Manipuloinnilla tarkoitetaan yleisesti pyrkimystä toisen ajattelun tai toiminnan ohjaamiseen, …
Itsensä johtamisen taidot ja itsetuntemus korostuvat tulevaisuuden työelämässä. Ne ovat taitoja, joita ilman on haasteellista pärjätä työelämässä ja opinnoissa. Itsensä …
Sivu ilman kuvaa on vain kasa harmaata tekstiä. Helposti uuvuttavaa, jonka lukeminen käy työstä. Siksi kuvien harkittu käyttö on tärkeää …
Miten tekoälyä hyödynnetään henkilöarvioinneissa? Tekoälypohjaisissa henkilöarvioinneissa käytettävien teknologioiden kehitys on hyvin alkutekijöissään eikä tekoälyn toiminnasta vielä tiedetä tarpeeksi (Tippins ym. …
Yhteistyö verkostoissa on ihmisille ikivanha toimintatapa, joka tapahtuu usein huomaamatta. Verkostoituminen voidaankin nähdä prosessiksi, jossa yksilöiden tieto, osaaminen ja arvo …
Ihmisten kokonaisvaltainen hyvinvointi on tullut uudella tavalla tärkeäksi, mikä muuttaa organisaatioiden prioriteettilistaa – tai vähintään pitäisi muuttaa, jos halutaan pysyä …