Kuinka tukea henkilöstön elinikäistä oppimista ja tuoda organisaatioon uutta ajattelutapaa? Tämän kysymyksen kanssa HOK-Elannon oppimisesta ja ihmisten kehityksestä vastaava HRD Manager Kaarlo Virtanen lähestyi Haaga-Heliaa vuosi sitten. Syntyi vuoden mittainen yritystoiminnan kehittämisohjelma, joka kokosi yhteen ihmisiä ympäri organisaation.

– Organisaatio on ihmistensä summa. Kun ihmiset sitoutuvat meihin, meidän tehtävämme on tukea heitä uuden oppimisessa. Uran ja perheen keskeltä voi olla vaikeaa hypätä täysipäiväiseksi opiskelijaksi, eikä se olisi myöskään yrityksen etu. Tällaisen kehitysohjelman kautta voimme kuitenkin tukea ihmisiä uuden oppimisessa oman työnsä ohessa, Virtanen kertoo.

Jatkuva kehittyminen ja uuden oppiminen ovat tärkeitä motivaation lähteitä yksilön arjessa. Innovaatiot, oman työn kehittäminen ja oma ajattelu kumpuavat uusista ideoista. Kasvavasta osaamistasosta hyötyvät Virtasen mukaan niin yksilö kuin yritys. Oman henkilöstön kasvava osaaminen tuo yritykselle kilpailuetua lisäämällä tuottavuutta, uusia innovaatioita ja parantamalla yhteisiä prosesseja.

– Meiltä puuttui talon sisältä amk-tasoinen koulutusohjelma, jolloin saimme tästä hyvää jatkoa toisen asteen opintotarjontaamme.

HOK-Elannon kehitysohjelma rakennettiin yhtiön omista tarpeista ja lähtökohdista käsin. Tehtävät ja materiaalit tulivat suoraan konsernilta ja käsiteltävät materiaalit ja data olivat yhtiön omia. Tällöin esimerkiksi uusien innovaatioiden kehittämisen moduulissa luodut ideat voitiin viedä suoraan eteenpäin konsernijohdolle.

– Ohjelman aikana henkilöstöltämme syntyneet kehitysideat vietiin suoraan johtoryhmälle ja kehitysryhmiimme. On ollut ilo seurata sitä ylpeyttä ja innostusta, joka ryhmässä vallitsee. Kaikista vaikuttunein olen kuitenkin siitä draivista, jolla opiskelijat ovat puskeneet toisiaan eteenpäin. Uskomattoman tiivis ryhmähenki on rakentanut siltoja eri toimintojemme välille ja vaikeista ajoista ja opintojen haastavuudesta huolimatta ihmiset ovat edenneet hienosti.

Vuoden mittainen kehittämisohjelma rakennettiin Haaga-Helian avoimen ammattikorkeakoulun opintoja hyödyntäen. Suoritettuaan vähintään 55 op, opiskelijat ovat voineet hakea suoraan väylähaun kautta tutkinto-opiskelijoiksi. Tutkinnon sijaan tärkeintä oli kuitenkin ihmisten jatkuvan oppimisen tukeminen arjessa.

– Alussa olimme varmasti yllättyneitä siitä, miten opetus on muuttunut vuosien takaisesta. Ympäristön vaihdos avaa silmiä ja vapauttaa haastamaan omaa ajattelua. Innostus ja ryhmähenki on ollut huikea nähdä, porukka on todella hitsautunut yhteen, Virtanen summaa.

Mikäli opintovalmennus-mallinen osaamisen kehittäminen kiinnostaa, tutustu täältä avoimessa tarjonnassa olevaan opintovalmennukseen. Yrityksille opintovalmennus räätälöidään aina huomioiden organisaation tarpeet.

Lisätietoja:
Anne Bondarèw
Asiakkuuspäällikkö
+358 40 488 7291
anne.bondarew@haaga-helia.fi