Pedagogiikka
Julkaistu : 13.04.2026
Podcastissa Haaga-Helian asiantuntija Elina Iloranta keskustelee kulttuurikuiskaaja Panu Luukan kanssa yrityskulttuurin merkityksestä oppimisessa ja osaamisen kehittämisessä.
Organisaation oppimisen lähtökohtana on puhe ja vuorovaikutus, mutta sen lisäksi rakenteiden tulee tukea kasvua ja kehittymistä. Puhutaanko organisaatiossa koulutusten käymisestä vai aidosti oppimisesta? Entä mikä on ryhmäkehityskeskustelu? Täydellisessä maailmassa tavoitteet, toimenpiteet ja yhteinen tarina tukevat organisaation tulevaisuuskyvykkyyttä. Jos siihen ei satsata, voidaan saman tien sammutella jo valot. Luvassa reipasta keskustelua ja konkreettisia esimerkkejä kasvuhaluisen yrityskulttuurin rakentamiseksi.
Osaamisen ytimessä -sarjassa keskustellaan oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä käytännönläheisesti eri näkökulmien kautta. Vaikka aihe on tärkeä, näissä keskusteluissa unohdetaan liika tärkeily ja seilataan huoletta vankasta tutkimustiedosta puhtaaseen mutuiluun naurun saattelemana.
Podcastien tarkoituksena on herättää ajatuksia ja rohkaista keskusteluun. Erityisen hyvin tämä sopii sinulle, joka vastaat osaamisen kehittämisestä organisaatiossasi, työskentelet koulutusorganisaatiossa tai haluat kehittää omaa osaamistasi oppimiseen liittyen. Tervetuloa mukaan!
Kuva: Shutterstock