Siirry sisältöön

Jatkuvan oppimisen johtaminen

Ihmisten osaaminen on organisaation kannalta äärettömän arvokasta pääomaa. Organisaation johtamiselle tämä merkitsee sitä, että on siirryttävä tuloskeskeisestä ajattelusta asteittain kohti …

Kohti jatkuvan oppimisen yhteiskuntaa

Teollisesta vallankumouksesta lähtien työväenliike ja hyvinvointivaltion rakentajat ovat nojanneet keynesiläiseen oppiin täystyöllisyydestä. Gortz (1982) huuteli kuitenkin jo 1980-luvulla, että ”Keynes …

Jatkuva oppiminen vaatii sinnikkyyttä

Työelämässä oppiminen vaatii meiltä paljon. Se edellyttää jatkuvaa vuorovaikutusta, kehittävää otetta, halua kokeilla uutta, rauhoittumista itsereflektion ääreen sekä tarveperustaista kouluttautumista. …

Tulevaisuus tehdään oppimalla

Tulevaisuus kiinnostaa meitä kaikkia, mutta millä keinoin tulevaisuuteen voisi vaikuttaa? Voisiko jatkuva oppiminen olla yksi keino? Käsite jatkuva oppiminen on …

Oppimista edistävä organisaatio

Oppimisen merkitys työelämässä on kasvanut valtavasti viimeisinä vuosikymmeninä. Organisaatioiden toimintaympäristö ja asiakaskäyttäytyminen muuttuvat nopeasti, kilpailu kovenee ja uutta teknologiaa kehitetään. …