Johdon assistenttien rooli organisaation kehittämisessä ja strategian toteuttamisessa on merkittävä. Työ vaatii jatkuvaa oppimista ja kehittymistä vastatakseen alati muuttuviin tarpeisiin. Kasvun ja kehityksen tueksi IMA Finland ry ja Haaga-Helia ammattikorkeakoulu käynnistivät yhteistyössä täydennyskoulutusta tarjoavan IMA-Akatemian.

Ilman ylimmän johdon assistentteja monet suuret yhtiöt ja julkiset toimijat kompastuisivat nopeasti omaan arkeensa. Assistentit pitävät langat käsissään, johtavat arjen kalentereita ja auttavat ylintä johtoa onnistumaan työssään. Toimintaympäristön muutokset vaativat kuitenkin jatkuvaa uuden oppimista ja osaamisen kehittämistä oman työn ohessa.

– Kansainvälisen ylimmän johdon assistenttien järjestön, International Management Assistants IMAn missiona on auttaa alan osaajia tunnistamaan ja kehittämään omaa osaamistaan. Lähdimme yhteistyössä Haaga-Helian kanssa rakentamaan ylimmän johdon assistenteille suunnattua täydennyskoulutustarjontaa, ja niistä keskusteluista syntyi IMA-Akatemia, IMA Finlandin puheenjohtaja Elina Husa kertoo.

Haaga-Helian pitkä tausta johdon assistenttien koulutuksesta auttoi koulutussisältöjen rakentamisessa. Kurssitarjoama koostettiin IMA Finlandin jäsenkyselyn pohjalta ja sisältö suunniteltiin tukemaan assistenttien arkea.

Tulevaisuuden työelämätaitoja täydennyskoulutuksella

IMA-Akatemia koostuu jäsenille räätälöidyistä kursseista, Haaga-Helian avoimesta täydennyskoulutustarjoamasta sekä verkkokursseista. Täydennyskoulutus tuo lisämotivaatiota työhön ja kannustaa ottamaan töissä enemmän vastuuta.

– Johdon assistenttien työnkuva ansaitsee kokonaisuudessaan arvostusta ja profiilin kohotusta. Meillä on jäseninä huippulahjakkaita moniosaajia, jotka auttavat pyörittämään Suomen suurimpia organisaatioita. On tärkeää auttaa heitä pysymään kehityksessä askeleen edellä ja tähän tarvitaan täydennyskoulutusta. Organisaatioiden omat koulutusohjelmat eivät aina välttämättä vastaa assistentin työnkuvan vaatimuksiin ja siksi olen erityisen iloinen IMA-Akatemian käynnistymisestä, Husa jatkaa.

Moni työelämäikäinen kaipaa täydennystä osaamisiinsa, mutta täysiaikaiseksi opiskelijaksi ryhtyminen ei välttämättä ole toimivin vaihtoehto. Haaga-Helian osaamisaluejohtaja Marjaana Halsas korostaa myös opittavien taitojen työelämäsidonnaisuutta.

– Oman työn ohella suoritettava täydennyskoulutus on joustava tapa päivittää omaa osaamistaan. Organisaatiot hakevat usein hyvin työelämäsidonnaisia taitoja, jotka auttavat syventämään työntekijän omaa osaamista.

IMA Finlandin jäsenkyselyssä nousi esille monia aihepiirejä, ja ensimmäiset koulutukset suunniteltiin vaikuttavan viestinnän ja englanninkielisen yritysviestinnän ympärille. Näiden lisäksi koulutusta toivottiin mm. palvelumuotoilusta, talousraporttien lukutaidosta ja ICT-järjestelmistä. Opinnot eivät tähtää tutkintoon, mutta tarjoavat tiiviissä paketissa ydinosaamisia työelämän rinnalle.

Haaga-Helian rakentamasta IMA-Akatemian portaalista jäsenistö voi seurata ja ilmoittautua heille kiinnostaviin koulutuksiin.

Kansainvälistä koulutusyhteistyötä

Suomalainen IMA-Akatemia on herättänyt järjestössä myös kansainvälistä kiinnostusta ja englanninkielisestä Akatemiasta on käyty jo keskusteluja. Tulevaisuuden koulutusyhteistyöt ja muut yhteiset projektit saavatkin Husalta vihreää valoa.

– Olemme saaneet hyvän startin yhteistyöllemme ja jatkamme tätä varmasti myös tulevaisuudessa. Esimerkiksi syksyllä 2022 IMA Globalin maailmanlaajuinen jäsentapahtuma järjestetään täällä Helsingissä, ja odotamme sinne satoja kansainvälisiä ylimmän johdon assistentteja ympäri maailman. En malta odottaa mitä yhteistä keksimme sinne!

Oma Akatemia-täydennyskoulutusalusta?

Haluaisitko sinä oman Akatemia-koulutusalustan yrityksellesi, organisaatiollesi, liitollesi tai järjestöllesi?

1. Ota yhteyttä kaupallisten koulutusten asiakkuuspäällikköön Anne Bondaréwiin.
2. Käykää yhdessä läpi organisaationne lähtötilanne ja tavoitetila; niiden väliin syntyvä osaamisvaje tarvittavine koulutuksineen on siten suunniteltavissa hallitusti.
3. Haaga-Helia rakentaa ehdotuksen kurssitarjoamasta ja aikatauluista. Opinnot voivat olla joko virtuaalisia, lähiopintoja tai niiden yhdistelmä ja niiden sisältö voidaan räätälöidä vastaamaan organisaationne tarpeita.
4. Räätälöityjen koulutusten suunnittelu ja Akatemian käynnistäminen vie noin 1–2 kk. Sen jälkeen tarjontaa päivitetään ketterästi ja tarvittaessa.

Haaga-Helia järjestää yrityskohtaisia koulutuksia aina puolen päivän mittaisista täsmäkoulutuksista jopa vuoden mittaisiin koulutusohjelmiin. Opintovalmennukset kuuluvat laajimpiin kokonaisuuksiin.

Lue lisää kokemuksia:

• HOK-Elanto hakee kilpailuetua oppimisesta
• McDonalds tukee henkilöstön jatkuvaa oppimista
• DanskeBank tukee oman henkilöstön osaamista (video)

Tutustu yrityskohtaisiin palveluihimme!

Lisätietoja:
Anne Bondarèw
Asiakkuuspäällikkö
+358 40 488 7291
anne.bondarew@haaga-helia.fi