Maailman paras harrastus, kuorolaulu on kuulunut elämääni jo yli 15 vuoden ajan. Korona-aikana konsertoimisen tilalle keksittiin luova piiri, jossa kuorolaiset saivat halutessaan luoda uusia sanoituksia, sävellyksiä ja sovituksia. Tehtävänannon mukaisia tuotoksia ihmeteltiin ja paranneltiin yhdessä kannustavassa hengessä.

Itsekin sain aikaiseksi kohtalokkaasta marjastusretkestä kertovan laulun. Kuorokaveri lupautui ystävällisesti nuotintamaan ja sovittamaan lauluni, sillä en silloin uskonut osaavani kirjoittaa nuotteja. Kappaletta päästiin lopulta esittämään kuoromme 90-vuotiskonsertissa.

Luova piiri on onneksi jatkanut toimintaansa, ja päätin opetella käyttämään nuotinnosohjelmaa. Vaikka aivot joutuivatkin raksuttamaan aika lailla, huomasin aliarvioineeni omat kykyni. Mietin, miten pitkällä voisin nyt olla säveltämisen saralla, jos olisin tajunnut kokeilla sitä jo vuosia sitten.

Uuden oppimisesta positiivinen kokemus

Työelämässä ja elämässä ylipäänsä voi tulla vastaan tehtäviä, joihin ei kehtaisi hakeutua epäonnistumisen pelon vuoksi. Uusiin tehtäviin kannattaa suhtautua avoimen uteliaasti. Hyvällä perehdyttämisellä syvään päähän hyppääminen saattaa onnistua hyvinkin.

Oman asenteen lisäksi työyhteisön kannustava suhtautuminen on avainasemassa uuden opettelussa. Psykologisesti turvallisessa työilmapiirissä niin sanottuja tyhmiäkin kysymyksiä saa esittää ja niihin saa asiallisen vastauksen. Pieniä virheitä todennäköisesti tapahtuu, joten työyhteisön ja työntekijän itsensä kannattaa suhtautua niihin oppimiskokemuksina.

Tiimissämme otettiin syksyllä 2022 käyttöön uusi palvelunhallintajärjestelmä. Uuden järjestelmän käyttöönotto perusteltiin hyvin, joten me käyttäjät olimme motivoituneita perehtymään siihen. Varsinaisen koulutuksen lisäksi tutustuimme järjestelmään etänä pienryhmissä. Jokainen pääsi vuorollaan jakamaan näyttöään ja kokeilemaan järjestelmän käyttöä asiantuntijan opastuksella. Tutussa ja kannustavassa seurassa virheitä ei tarvinnut jännittää, ja kynnys kysymysten esittämiseksi oli matala.

Käyttöönoton jälkeen olemme kerranneet hankalimpia asioita workshopeissa, ja vertaistukea saa edelleen esimerkiksi Teams-ryhmästämme. Pitkäjänteisen perehdyttämisen lisäksi käyttöönotto sujui mallikkaasti aktiivisten ja rohkeasti kysyvien tiimiläistemme ansiosta.

Rohkaise itseäsi ja muita

Itsensä kehittäminen on erityisen palkitsevaa, jos on omatoimisesti uskaltanut hakeutua epämukavuusalueelle. Esimerkiksi kokemattoman esiintyjän kannattaa vaikkapa tarjoutua esittelemään pienryhmätyöskentelyn muistiinpanot koko tiimille. Pienikin itsensä likoon laittaminen kasvattaa itsevarmuutta, ainakin jos on riittävän armollinen omaa suoritustaan kohtaan.

Kannattaa myös miettiä, miten pystyisi itse luomaan oppimisen kannalta turvallista ympäristöä. Tylsistyneen perusilmeen sijaan voisi esimerkiksi kokeilla hymyn vaikutusta kanssaihmisiin. Kehujen antamisessa harvoin epäonnistuu.

Parhaassa tapauksessa työyhteisö on kuin kuoroni luova piiri, jossa uutta oppiva voi kokeilla, oppia virheistä ja kehittää taitojaan kannustavassa ilmapiirissä. Missä kaikessa saattaisimmekaan olla hyviä, jos vaan uskaltaisimme tehdä itsellemme vieraita asioita?