Kuuntele Haaga-Helian URA-tiimin Kohti työtulevaisuuttasi -sarjan podcast Kuinka tulkita työpaikkailmoituksia.

Kohti työtulevaisuuttasi -podcast on Haaga-Helia ammattikorkeakoulun URA-tiimin luoma podcast-sarja, joka auttaa opiskelijoita ja muita työnhakijoita avaamaan ovet työelämään. URA-tiimi tarjoaa ura- ja rekrytointipalveluita opiskelijoille ja alumneille. Keskustelijoina uraohjaaja Timo Lampikoski sekä urakoordinaattori Gentiana Lajqi.

Lähteet

• Markkinointi ja mainonta: Palvelukseen halutaan nuori ja nälkäinen markkinoinnin diginatiivi
• Talouselämä: Työpaikkailmoitukset ovat pahimmillaan täynnä kuluneita kliseitä näköalapaikoista, hyvistä tyypeistä ja tekemisen meiningistä
• joBitti – Työpaikkailmoituksen tulkinta
• Työpaikkailmoitusten bullshit-bingo

G = Gentiana Lajqi
T = Timo Lampikoski

G: Tervetuloa Kohti työtulevaisuuttasi -podcastiin!
Olen Gentiana Lajqi, Haaga-Helian URA-tiimistä. Keskustelukaverinani on tänään kollegani Timo Lampikoski.
Moi Timo, mitä kuuluu?
T: Kiitos, ihan hyvää ja lomakin tässä lähestyy pitkän työkauden jälkeen – sitä odotellessa.
G: Ihanaa kuulla! Tänään keskustelumme teemasta, miten tulkita työpaikkailmoituksia, jotta voi tehdä erinomaisen, kohdennetun hakemuksen.
Yritykset käyttävät työpaikkailmoituksia myös osana imagonsa kiillottamista ja brändinsä rakentamista ja ilmoitukset saattavat sisältää kovia ja jopa ristiriitaisia vaatimuksia hakijoille.
Ne sisältävät usein kliseitä.
Timo, käydäänkö pahimpia kliseitä läpi ja tulkitaan niitä?
T: sopii mainiosti. Oletko kuullut Puppugeneraattori- eli BS-bingosta?
G: Mikä? Kerro lisää?
BS-bingon peliruudukkoon on laitettu yritysten kokouksissa käytettyjä yleisimpiä termejä, kuten visio, strategia ja trendi. Aina kun kokouksen vetäjä mainitse yhden ruudukossa mainitun termin, pelaaja rastittaa ruudun.
G: naurahtaa
T: Kun saa rastittua viisi peräkkäistä ruutua, eli voi olla horisantaalisesti, vertikaalisesti, ristiin, miten vaan; voi nousta ylös ja huutaa: “BS!” tai “hevonkukkua!”.
G: naurahtaa
Ja tää liitty työpaikkailmoituksiiin siten, että työpaikkailmoitusten kliseillä voi myös pelata tätä hevonkukku-bingoa..
Sehän voi tuoda vähän kevennystä usein melko rankkaan työnhakuun…
G: oo-keee. Et sellanen. Mehän voidaan käydä just näitä kliseitä ja puppugeneraattorin helmiä läpi kriittisesti, pilke silmäkulmassa… Mitä hakijalta odotetaan työpaikkailmoituksissa?
T: Joo, monenlaisia hakijoita ja monenlaisia odotuksia, mulla tulee ekana mieleen:
“Joustava” hakija, joka sit pahimmillaan sitä, että työntekijän on tehtävä iltaisin ja viikonloppuisin palkatonta ylityötä. Tai sitten hän joutuu suorittamaan rekrytointiprosessin aikana yrityksen agility-radan…
G: Ai jai!
T: toinen yleinen: “Multitaskaaja”, joka sit pahimmillaan tarkoittaa pahimman luokan sählääjää
G: naurahtaa
T: …jonka hutilointeja muut joutuvat jatkuvasti paikkailemaan.
G: Oi joi!
G: Tai sit on sellainen, et “kielitaitoinen” ja pitäsi puhua vähintään viittä vierasta kieltä ja pystyä pitämään myyntipuhe mandariinikiinaksi.
T: naurahtaa
G: Sehän onnistuu meiltä ihan kaikiltal
T: Google translator!
G: Just näin!
Ja sit on ”Nälkäinen” ja “Kunnianhimoinen”
Nälkäinen viittaa siihen, et työntekijä jättää sit suosiolla lounastunnit väliin, ja kunnianhimoinen viittaa siihen, et työtekijä voi palaa loppuun alle 6 kuukaudessa – varsinkin, jos on hän perfektionisti.
T: Joo, ja nää on sitten yleisiä: ”yrittäjähenkinen” ja “hyvät provisiot”, joka sit tarkottaa sitä, et
Työntekijä vaihtaa kiitollisena kaiken vapaa-aikansa alle 10 euron tuntipalkkaan…
G: Oi joi!
T: .. jopa minimipalkan alle. “Hyvä tyyppi”, oot varmaan lukenu aika monessa työpaikkailmoituksessa.
Suuri osa hänen työajastaan menee kahvihuoneessa vitsejä vääntäessä ja läppää heittäessä työpisteillä työkavereiden kanssa.
G: Ai ai, eli sellainen…
T: Toinen näkökulma mitä näissä ilmoituksissa tulee ilmoituksiin on mitä yritykset tarjoavat tälle hakijalle?
G: Onhan näitä kliseitä myös siellä monenlaisia etuja tarjotaan ja aika paljon on sellaisia, että “Kilpailukykyinen palkka”. Se sit tarkoittaa sitä, että saat todella kilpailla niska limassa saadaksesi kasaan jonkinlaista palkkaa kuukausitasolla, koska palkka koostuu vaatimattomasta peruspalkasta ja on vahvasti provisiopohjainen et sillä tavalla ja sit on..
“Monipuolinen ja vaativa tehtäväkokonaisuus” eli periaatteessa tekee kahden ihmisen työt ja kukaan ei ole selvinnyt täysijärkisenä tästä tehtävästä viimeiseen viiteen vuoteen.
T: Tosi tiukka positio.
G: Kyllä!
T: Ja sit ”Dynaaminen työympäristö” se esiintyy aika usein näissä ilmoituksissa eli kaikki ovat meluisassa avokonttorissa, ja tavoitteellisuus ja suunnitelmallisuus puuttuu täysin, kaikki työntekijät multitaskaavat, työaika menee pienten ja isojen tulipalojen sammuttamisessa.
Ja sithän sielt löytyy vielä tällainen ”ketterät työskentelytavat” joka on samaa luokkaa kuin dynaaminen työympäristö. Eli tavoitteelliset ja järkevät prosessit puuttuvat täysin.
“Moderni työympäristö” on usein mitä käytetään:
Kaikki ovat maisemakonttorissa ja yrityksessä toimii “musical chair” -periaate: jos tuut myöhään aamulla töihin omaa paikkaa on turha etsiä, jos tulet myöhään aamulla töihin ja sullahan on auto parkissa eiks niin..
G: Noihin oon kyllä törmänny aika monesti.. Sit on “Haasteellinen näköalapaikka” eli Yrityksen vaihtuvuus on suurta: näet kuinka porukkaa tulee ja menee firmaan kuin Stockan ovista. Sit on se mikä yleensä lukee myöskin “Mahdollisuus kehittää ammattitaitosi” eli Pääset hyvällä tuurilla ja kovan hakurumban jälkeen osallistumaan yhteen alasi konferenssiin kerran vuodessa.
T: oo right! Ei kyl kuulosta hyvältä todellisuudessa.
“Avainasema” tarkoittaa sitä pahimmillaan, että saat oman työhuoneen ja hurjat tulostavoitteet, jotka on hyvin vaikeata saavuttaa.
G Okej just näitä.. Huokaisu
G: Ok, jos sitten tarkastellaan analyyttisesti näitätyöpaikkailmoituksia, miten kannattaa toimia, jotta vois tehdä hyvän ja kohdennetun hakemuksen?
T: Lähtisin sivuuttaa kliseet ja ennen kaikkea kannattaa keskittyä arvioimaan minkälaista työkokemusta, koulutustaustaa ja osaamista yritys hakee. Hakemuksen voi tulostaa tai muuten sitten highlightata sielt vaik 5-6 tärkeintä työtaitoa eli silloin puhutaan avainsanoista, mitä se yritys hakee.
G: Joo…
T: Sit se juttu menee silleen et näitä samoja 5-6 työtaitoa olettaen tietysti, että sulla on ne hakijana, niin kannattaa sitten viljellä omassa CV:ssä.
Tässä on se mikä yleistyy koko ajan, tekoälyn käyttö. Eli ekassa vaiheessa robotti skannaa usein nää niin hakemukset kuin CV:t eli ihmis silmä, rekrytoija ei katso.
G:Joo..
T: Ja ja robotti nimenomaan etsii näitä tiettyjä avainsanoja. Ja jotta pääsee jatkoon sit jää niinku oikeen rekrytoijan luettavaks aivansanojen käyttö on tosi tärkeetä.
G: okej, mitäs ku paljon puhutaan visuaalisesta CV:stä ja hakemuksesta ja robotti lukee niitä, niin se visuaalinen otetaan huomioon vasta myöhemmin eikö?
T: toi on hyvä kysymys joo, toi on varmaan aika armoton ei se lähe kattoon onko värimaailma kohillaan tai tai..
G: Tosiaan avainsanat on tosi tärkee juttu ja mun mielestä sellanen asia on myös hyvin tärkee juttu hakemuksessa on kontaktihenkilö ja kellon aika ja mun mielestä aina pitäis soittaa ja kysyä fiksuja kysymyksiä.
Timo, mitä nää hyvät ja fiksut kysymykset on sun mielestä?
T: Joo, toi on hyvä, pitää nimenomaan olla fiksuja ja hyviä kysymyksiä.. Ei kannata vaan soittamisen takia soittaa, ja ei kannata kysyä niitä samoja asioita, mitä ilmoituksessa on tai mitkä sä löydät yrityksen nettisivuilta tai some-kanavista niinku alle 10 minuutissa.
Nimenomaan kannattaa kysyä positiosta, ja vois kysyä vaikka tai voi kysyä, et mitä odotuksia palkattavalle henkilölle asetaan vaik ensimmäisen kahden kuukauden aikana…
G: Joo.
T: … tai ensimmäisen puolen vuoden aikana. Sit voi kysyä perehdytyksestä esimerkiksi tai jopa sitten jos ei selvii miksi tämä paikka on auki, niin miks tämä positio on auki, se voi olla myös hakijana hyvä tietää.
G: Joo, ja sit esimerkiksi koeaika, jos on sellainen olemassa, nii seki, ja mulle on käyny niin, et mä oon halunnu soittaa ja kysyä milloin mä voisi aloittaa, joskus se puuttuu sieltä..
T: Totta.
G: .. tai sit se on sovittavissa. Ja ehkä nuorilla myös se, että koulutuksen sopivuus. Välillä se tuntuu siltä, että sopiikohan tää mun koulutus.
T: yymm.
G: …et onkohan se nyt tähän se oikeaa, niin aina kannattaa soittaa ja kysyä. Kyl se vastaus sieltä sit tulee.
T: Toi on muuten hyvä, koska jos sulla ei olis just sitä koulutusta, mitä ilmoituksessa on, niin sulla saattaa olla niinku työkokemus joka kompensoi sitä koulutusta tai sun osaaminen…
G: Aivan.
T: … tai sun osaamine, joka on hankittu vapaaehtoistyösssä, järjestötyössä, urheilu..tai harrastusten kautta. Toi on muuten tosi hyvä pointti.
G: Jos yhteenvetona tästä, niin kriittinen silmä pitäs olla ja kannattaa ehkä myös pyytää apua kaverilta, ja lukee yhdessä sen ilmoituksen ja myös sen hakemuksen, minkä sinne tekee.
T: myös virheiden varalta.
G: Kyllä, nimenomaan ja sen takia muistaa avainsanat. Oliks sulla Timo vielä tähän loppuun jotain?
T: Joo, nimeomaan niinku mä hakemuksessa ja CV:ssä painottasin omaa osaamista ja niitä työtaitoja mitä yritys hakee
G: Joo!
T: Se on oikeastaan se yhteenvedonomainen loppukiteytys.
T: Oivia vihjeitä! Jos kiinnostuit tämän podimme aiheesta ja haluat lisätietoa, tervetuloa Urapolulla eteenpäin -opintojaksolleni, jossa pohditaan oman osaamisen markkinointia ja brändäystä.
G: promoaa MyNetin Urapalvelut-sivustoa, josta löytyy työkaluja.. Syksyllä 2020 JobTeaser…
G: yhteenvetona esim. seuraavia…
T: panosta sekä hakemuksessasi että ansioluettelostasi ilmoituksessa olevien tärkeimpien työtaitojesi kuvaamiseen avainsanoilla.
G: Kiitos! Kiitos Timo antoisasta ajatusten vaihdosta. Kiitos sulle kuuntelija! Ja lisää näitä podcasteja löydät eSignalsista Haaga-Heliani verkkojulkaisusta. Kiitos!
T: Kiitos! Moi moi!.