Siirry sisältöön
Työelämä
Mistä tunnistaa spontaanit persoonallisuudet työelämässä?

Kirjoittajat:

Julkaistu : 09.05.2022

Spontaanit persoonat ovat nimensä mukaisesti usein nopeita toiminnassaan sekä joustavia ja avoimia uusille asioille. He kykenevät näkemään asioita uusista näkökulmista, tuottamaan uusia ideoita ja keventämään työpaikan tunnelmaa huumorilla.

Entä kun spontaaniuden piirre yhdistyy tosiasiallisuuteen? Tällaiset ihmiset ovat nopeita toiminnassaan, halki, poikki ja pinoon -tyyppisiä ihmisiä, joilla asiat tapahtuvat nopeasti. He osaavat ottaa rennosti, kun on rentoutumisen aika, mutta sitten kun pitää toimia, he tarttuvat nopeasti toimeen. He eivät nauti suunnittelusta ja kyllästyvät yksityiskohtien hiomiseen nopeasti.

Spontaani pomo ‒ uhka vai mahdollisuus?

Esihenkilöinä spontaanit persoonallisuudet yhdistettynä tosiasiallisuuteen ovat erityisen pidettyjä, koska he eivät jätä asioita roikkumaan vaan selvittävät ne usein saman tien. Heillä on yleensä suht pieni ego, jolloin osaavat nauraa itselleen ja pitää töissä tunnelman vapautuneena.

Yllättäen heillä on kuitenkin usein paljon stressiä, mikä ei näy muille välttämättä lainkaan. Tämä saattaa johtua siitä, että he pyrkivät huolehtimaan sekä työpaikan asioista että tunnelmasta ‒ ja kokevat suurta vastuuta kotiasioista, perhesuhteista ja harrastuksista.

Spontaani ja intuitiivinen?

Vaihdetaan piirteitä: jätetään spontaanilta tyypiltä tosiasiallisuus pois ja otetaan tilalle intuitiivisuus. Tällaiset ihmiset ovat idearikkaita ja nauttivat asioiden kehittelemisestä ideatasolla, mutta joskus ideoiden saattaminen käytäntöön saattaa olla hankalaa. Heillä on taipumusta haalia liikaa tekemistä, koska he innostuvat useista asioista, jolloin työn rajaaminen on heille tärkeää. Heillä on taipumusta yliarvioida itsensä esihenkilönä ja johtajana. Ehkäpä konkretian puute ja hieman ylimalkainen viestintä heikentävät heidän alaisilta saamiaan arvioita.

Yleisesti spontaanit persoonallisuudet ottavat usein enemmän riskejä kuin järjestelmälliset persoonallisuudet. He pitävät harrastuksista, joissa he saavat tyydyttää jännityksen tarvettaan, jos tämä ei ole mahdollista työssä. Rutiinien rikkominen on heille tärkeää. Spontaanit ovat avoimia uusille ajatuksille, joten he toimivat usein yritysten edelläkävijöinä ja kehittelevät uusia tuotteita tai muita kokeiluja.

Persoonallisuuden preferenssit lyhyesti:

Ekstravertti – Introvertti
Tosiasiallinen – Intuitiivinen
Ajatteleva – Tunteva
Järjestelmällinen – Spontaani