Omatunto koetuksella

Etätyö antaa vanhemmalle mahdollisuuden jäädä kotiin töihin lapsen sairastaessa. Moni ajattelee, että helpostihan tässä samalla töitä tekee. Joskus se onnistuukin, mutta työskentely ei missään nimessä ole helppoa, kun lapsi vaatii samalla huomiota ja tukea. Huonoa omatuntoa syntyy siitä, kun lapsi pyytää huomiota palaverin aikana ja tylsistyy lastenohjelmien edessä. Työkään ei välttämättä ole kovin tuottavaa.

Jos lapsi sairastelee pahojen flunssakausien aikana usein, vanhemman omatunto ei välttämättä anna periksi ottaa sairaslomaakaan jatkuvasti. Saatetaan ajatella, että lapsen sairastaminen ei ole tarpeeksi hyvä syy olla pois töistä. Kukaan ei halua jättää työkavereita pulaan, setviä aikatauluja uudestaan tai kerryttää töitä monelle päivälle eteenpäin.

Aihe on puhuttanut mediassa erityisesti koronavuosien aikana ja esimerkiksi Duunitori (2020) on listannut vinkkejä, miten etätyöt hoituvat lasten ollessa kotona. Etätyön ja perhe-elämän yhdistämistä korona-aikana on tutkinut Mari Eronen (2021) pro gradu -tutkielmassaan.

Rajan vetäminen, milloin jäädä lapsen kanssa kotiin sairastamaan eikä olla töissä samaan aikaan, ei koskaan ole helppoa.

Esimiehen ja tiimin tuki on tärkeää

Tärkeintä on, että työkaverit ja esimies tukevat näissä tilanteissa ja ymmärtävät vanhempia. Jokainen meistä tekee parhaansa tasapainoillakseen töiden ja perheen välillä. Kaikilla ei välttämättä ole toista kumppania jakamassa sairauspoissaoloja tai isovanhempia lähellä, jotka voisivat tulla pitämään lapselle seuraa.

Tiedän vanhempia, jotka tekevät etätöitä lapsen sairastaessa lähes poikkeuksetta ja myös heitä, jotka ottavat aina sairaslomaa lapsen sairastaessa. Vanhemman tulee itse arvioida, onko etätöiden tekeminen mahdollista vai vaatiiko lapsen sairaus vapaata töistä. Vain hän tietää lapsensa tarpeet.

On hyvä, että näihin tilanteisiin vanhemmilla on erilaisia vaihtoehtoja, joista voi valita oman perheen tilanteelle sopivimman ratkaisun. Hyvä työnantaja ymmärtää tukea vanhemmuutta.