Korkeakoulumaailmassa meitä ympäröivät eräänlaiset pehmeät arvot: Toimimme yksilön ja yhteiskunnan hyväksi, emme taloudellisia voittoja tavoitellen. Monelle koulutusalalla työskentelevälle on merkityksellistä, että myymme henkistä pääomaa, emme kulutustavaraa. Työpaikan valinnassa monelle työntekijälle työpaikan ja omien arvojen yhteensopivuus on nykyään aiempaa tärkeämpää (Suomalaisen Työn Liitto 2020).

Haaga-Helian arvot ovat rohkeus, vastuullisuus, yhdessä tekeminen, avoimuus ja arvostus. Nämä näkyvät tiimimme työssä ja tiimirajat ylittävässä yhteistyössä, esimerkiksi kun kokeillaan ja kehitetään rohkeasti uusia toimintatapoja ja jaetaan avoimesti osaamista toisille.

Merkitykselliseksi koettua työtä ihmisten hyväksi

Suuri osa meistä eli korkeakoulun henkilöstöstä on töissä opiskelijaa varten. Työskentelemme esimerkiksi opettamisen, ohjaamisen tai neuvonnan parissa. Lisäksi Haaga-Helian tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnassa tavoitellaan yhteiskunnallista vaikuttavuutta muun muassa pedagogiikan ja liiketoiminnan kehittämisen kautta, mikä hyödyttää niin oppijoita, yrityksiä kuin kuluttajia.

Tarjoamme uutta osaamista yksilöille ja sitä kautta työelämään. Tuotamme todistuksia, joilla voi osoittaa koulutustason ja karttuneet tiedot tai kelpoisuuden johonkin työtehtävään. Työ ei rajoitu vain kotimaahan, vaan kattaa monta maailmankolkkaa kansainvälisten yhteistöiden kautta.

Ammattikorkeakoulujen henkilöstön parissa merkityksellisyyden ja arvostuksen kokemus toteutuu hyvin, sillä 81 prosenttia henkilöstöstä kokee innostusta työstään ja 92 prosenttia pitää korkeakouluyhteisöä merkityksellisenä (Mäki ym. 2024). Kun työtä tekee ihmisten ja heidän tulevaisuutensa hyväksi ja kun työpaikalla on positiivisia vaikutuksia yhteiskunnalle, näitä tekijöitä merkityksellisinä pitävän työntekijän ei tarvitse kokea arvoristiriitaa.

Vastuullisuutta ja arvostusta arjessa

Arvot muuttuvat todeksi ihmisten muodostamissa yhteisöissä ja organisaatiokulttuurissa (Guillemin & Nicholas 2022). Kohtaamiset ovat paikkoja, joissa organisaation arvot ilmenevät käytännössä.

Yhteisesti jaetut arvot ja käsitys korkeakoulussa tehtävästä työstä ovat tärkeimpiä työntekijöiden yhteenkuuluvuutta ja merkityksellisyyttä tukevia voimia (Mäki ym. 2024). Merkityksellisen työn lisäksi hyvä työilmapiiri ja toimivat sosiaaliset suhteet kuuluvatkin työntekijöille tärkeimpien tekijöiden joukkoon (Guillemin & Nicholas 2022). Parhaimmillaan työyhteisön psykologinen turvallisuus ruokkii uskallusta olla oma itsensä ja kantaa hankalinakin aikoina.

Opintoneuvojan työssäni painottuu sosiaalinen vastuu opiskelijoiden ja hakijoiden tasapuolisen kohtelun kautta. Arvostusta ilmentävät muun muassa hetket, joissa jaamme kiitoksia hyvin tehdystä työstä. Toimimme työtä ohjaavien opiskelijavalintaperusteiden, tutkintosäännön sekä yhdessä sovittujen toimintamallien mukaisesti ammattietiikkaa vaalien.