Vertaisryhmämentorointi vahvistaa asiantuntijan osaamista ja työhyvinvointia
Korkeakoulumaailmassa tutkimus- ja kehittämistyön ammattilaiset hyödyntävät vertaisryhmän voimaa jakaakseen projektiosaamista yli organisaatiorajojen.
Mikä yhdistää viestintää ja hyvinvointia?
Viestinnällä on hieno mahdollisuus olla vähentämässä henkilöstön stressiä omalta osaltaan. Viestintä voi auttaa stressin tasaamisessa antamalla tietoa avoimesti ja henkilöstön tarpeita ennakoiden.
Nuoret työntekijät kaipaavat avoimuutta, luottamusta ja eettisyyttä
Nuoret työntekijät eli Z-sukupolven edustajat vaativat työnantajaltaan ennen kaikkea luottamusta. Heidän on voitava luottaa johtoon ja esimiehiin, ja he haluavat, että heihin luotetaan työntekijöinä. Tämä on asia, joka on huomioitava organisaatioissa, jotta nuoret voisivat työyhteisössä hyvin.
Kehollinen kannanotto ammattikorkeakoulupedagogiikkaan
Kehollisuudesta puhutaan aiempaa enemmän, mutta tämä tapahtuu hämmästyttävän usein luentosaleissa, jossa yleisö istuu kuuntelemassa puhetta ”kehon ja liikkeen tärkeydestä” sen sijaan, että lähtisivät yhdessä liikkumaan tilassa. Jään usein kaipaamaan näistä tilaisuuksista konkreettisia kehotekoja.
The importance of memorable and meaningful experiences
Many people feel guilty of overconsumption. It seems that consuming time, energy and money on stuff is not making us any happier. In fact, we feel that our homes are full of clutter and that too much of our time is spend at work.
Ota hybridiosaaminen haltuun – työskentelyä kahden yksikön välissä
Hybridityöntekijöiden määrä tulee mitä luultavimmin lisääntymään lähitulevaisuudessa. Mutta mitä hybridityö tarkoittaa? Entä millaista osaamista se vaatii käytännössä?
Toiminko omien arvojeni vai ammatin arvojen mukaisesti?
Opetushenkilöstön välisen yhteistyön ja jaetun arvoperustan arvo korostuu erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden kohtaamisessa ja vuorovaikutuksessa, koska tuki ja ohjaus on luonteeltaan kokonaisvaltaista ja usein myös pitkällä aikavälillä tapahtuvaa.
Liikunta ei lisäänny vain kepeillä ja porkkanoilla
Käyttäytymisen muuttaminen ja pysyvään muutokseen sitoutuminen ei ole helppoa, eikä muutokseen ole löydettävissä yksiselitteisiä ratkaisuja, mutta käyttäytymistieteet ja erityisesti käyttäytymistä selittävät muutosteoriat ja -mallit tarjoavat siihen mahdollisuuden.
Viestintä on hyvinvointia: Jokainen tarvitsee mahdollisuuden vaikuttaa ja tulla kuulluksi
Viestintä on ennen kaikkea ihmisten kuuntelemista. Se on toiveiden ja huolien kuulemista ja näkemistä, pienten signaalien keräämistä ja henkilöstön tarpeisiin vastaamista.
Signaaleja-podcat, osa 4: Huippumyyjä tuntee kehon kielen
Haaga-Helian lehtorit Leena Aitto-Oja ja Pia Kiviaho-Kallio keskustelevat myyntityöstä ja siinä vaadittavista esiintymistaidoista sekä taidosta lukea ostajan kehonkieltä.