Moninaisuus ja antirasistinen työote: osallistava ja yhdenvertainen korkeakoulu

Suomalainen työelämä on yhä monimuotoisempaa. Moninaisuus ei kuitenkaan automaattisesti johda inklusiivisuuteen tai yhdenvertaisuuteen – nämä vaativat aktiivista työtä, rakenteiden tarkastelua ja antirasistista otetta.

Rasismi ei siis ole aina tietoista tai yksilöiden välillä tapahtuvaa toimintaa, vaan sitä esintyy myös yhteiskunnan rakenteissa. Rakenteellinen rasismi on usein tiedostamatonta, se muodostuu ennakkoluulojen, stereotypioiden ja yhteiskunnan normien ruokkiessa toisiaan, ja se perustuu valtasuhteisiin. Se voi ilmetä esimerkiksi näennäisen neutraaleina käytäntöinä, jotka sulkevat valtaväestöstä poikkeaviksi tai ei-valkoisiksi nähtyjä henkilöitä ulos – heidät kategorisoidaan kulttuuriseen, taloudelliseen ja sosiaaliseen marginaaliin. (Yhdenvertaisuusvaltuutettu 2025.)

Yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistäminen on strateginen valinta

TYÖ2030-ohjelma, jota koordinoi Työterveyslaitos, edistää työelämän kehittämistä yhdessä työpaikkojen ja asiantuntijoiden kanssa. Ohjelma kannustaa kokeiluihin ja uudenlaisiin toimintatapoihin, jotka tukevat osallistavaa ja kestävää työelämää.

Inklusiivinen työyhteisö ei synny sattumalta. Se vaatii Työterveyslaitoksen ohjelman mukaan seuraavia toimenpiteitä.

• Johdon sitoutumista moninaisuuden johtamiseen
• Rakenneuudistuksia, jotka purkavat syrjiviä käytäntöjä
• Koulutusta ja dialogia, jotka lisäävät tietoisuutta ja ymmärrystä
• Osallistavia rakenteita, joissa jokaisen ääni tulee kuulluksi

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) hanke Antirasistisen työotteen vahvistaminen tarjoaa konkreettisia työkaluja organisaatioille, jotka haluavat kehittää inklusiivisia käytäntöjä. Hankkeessa toteutetaan kiihdyttämöprosessi, jossa organisaatiot saavat koulutusta ja vertaistukea.

Haaga-Helia osallistuu hankkeeseen järjestämällä sarjan aiheeseen liittyviä tilaisuuksia. Ensimmäisessä keväällä 2025 pidetyssä tilaisuudessa Happy Haaga-Helia – hyvinvoiva ja innostava korkeakouluyhteisö erityisinä teemoina olivat työkykykyselyn tulokset ja jatkotoimet, antirasistisen työotteen vahvistaminen työyhteisöissä sekä moninaisuus ja inklusiivisuus hyvinvointia rakentaen. Syyskuussa 2025 kutsumme henkilöstömme moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden virtuaalisille kulttuurikahveille. Tilaisuuksien sarja päättyy kohtaamiseen ja keskusteluihin auditoriossamme, kun väitöskirjatutkija, moninaisuuskouluttaja Shadia Rask tulee kertomaan meille monimuotoisuudesta, inklusiivisuudesta ja antirasistisista toimintatavoista korkeakoulun arjessa.

Yhdenvertaisuuden edistäminen: seuranta ja vastuu

Työsuojeluhallinnon (17.6.2025) mukaan työnantajilla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikoilla. Tämä tarkoittaa syrjimättömiä käytäntöjä rekrytoinnissa, urakehityksessä, palkkauksessa ja koulutuksessa. Vähintään 30 työntekijän työpaikoilla tulee olla yhdenvertaisuussuunnitelma, joka arvioi nykytilaa ja määrittää kehittämistoimet.

Haaga-Heliassa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on yhdistetty yhdeksi ja samaksi, ja sitä täydentää epäasiallisen kohtelun ehkäisyn malli. Tavoitteiden suuntaisten toimenpiteiden seurantaa tehdään vähintään neljä kertaa vuodessa dialogissa henkilöstön kanssa työsuojelutoimikunnassa sekä opiskelijahyvinvointityöryhmässä.

Yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistäminen on eettinen velvollisuus, joka samalla parantaa työhyvinvointia, innovatiivisuutta ja organisaation kilpailukykyä. Jotta moninaisuus koettaisiin voimavarana ja työyhteisössä olisi turvallista olla, osallistua ja oppia myös tulevaisuudessa, tarvitaan jokaisen henkilökohtaista panostusta.

Arvot moninaisuuden ja inklusiivisuuden perustana

Haaga-Helian päivitetyt arvot heijastavat sitoutumista moninaisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja inklusiivisuuteen. Uuden, vuonna 2026 päivittyvän strategiamme myötä rohkeus ja yhdessä tekeminen rohkaisevat meitä haastamaan ennakkoluuloja sekä rakentamaan yhteisöä, jossa jokaisen ainutlaatuisuus nähdään voimavarana. Näiden rinnalle Haaga-Helian arvoiksi nousivat uteliaisuus ja välittäminen, jotka tukevat avoimuutta erilaisille näkökulmille sekä toistemme huomioimista ja kunnioittamista arjessa.

Kuva: Haaga-Helia