Koronan sävyttämistä lähtökohdista aloimme miettiä myös markkinoinnin ja viestinnän opiskelijoiden Krea Digital -kurssin sisältöä. Tiedossa oli kaksi varmaa tekijää; kurssin projekti liittyisi työyhteisöviestintään ja kurssilla jatkettaisiin hyvää yhteistyötä tietojenkäsittelyn tradenomien kanssa.

Haaga-Helia on ollut jo pitkään mukana työyhteisöviestintää kehittävässä työryhmässä, johon kuuluvat myös ProCom ry, Henry ry, sekä Liitoksen valmentajat. Työryhmän näkyvin tuotos on kolme kertaa järjestetty työyhteisöviestinnän oma päivä Törmäys. Korona romutti Törmäyksen järjestämisen niin keväällä kuin syksylläkin, joten opiskelijat konseptoivat sen korvaajaksi digitaalisen pikkusiskon nimeltään Sysäys. Niin Törmäyksen kuin Sysäyksenkin brändi on kokonaan Krean opiskelijoiden kädenjälkeä.

Kehitystyö huipentui Sysäys-webinaariin

Sysäyksen teemaksi päätettiin uuden normaalin tuhkasta nouseva uusi yhteisöllisyys. Uuteen normaaliin meidät on pakotettu, mutta uusi yhteisöllisyys tuo mukanaan raikkaan tuulahduksen tulevasta. Opiskelijoiden kehitystiimit aloittivat työnsä tavoitteenaan, ei ainoastaan kehittää prototyyppi uuden yhteisöllisyyden sovelluksesta, vaan myös löytää ideasta kiinnostunut toimeksiantaja.

Asiantuntijayleisölle suunnatussa Sysäys-webinaarissa 19.11. opiskelijatiimit esittelivät kehitystyönsä tulokset. Webinaari koostui tiimien pitchauksista sekä Zoomin breakout-huoneissa käydyistä syventävistä keskusteluista. Webinaari havainnollisti hyvin, kuinka jokapäiväistä opiskelijoille on digitaalisiin yhteisöihin osallistuminen. Miksei näin voisi olla myös työyhteisöissä?

Opiskelijat tekevät paljon vuorotyötä, mikä näkyi sotealan sairauspoissaolojen tuurausta tehostavassa Paikka-sovelluksessa sekä vuorotyöläisten tiedonkulkua sujuvoittavassa virtuaalisessa muistitaulussa Virmussa. Taloyhtiön sisäinen tiedonkulku jalostui Taloyhteisöksi. Taitope puolestaan toi näkyväksi työntekijöiden piilo-osaamisen. Approkaatio muunsi opiskelijoiden appropassit korona-ajan sovellukseksi, joka loi yhteistöllisyyttä osallistujien, järjestäjien ja tapahtumapaikkojen välille.

Kaksi kehittäjätiimiä pääsivät tekemään asiakastoimeksiantoa. Niksiketju loi uudenlaisen yhteisöllisen siteen ompelutarvikeliikkeen verkkokaupan ja Faceboookissa toimivan ompeluharrastelijaryhmän välille. Breaks-tiimi puolestaan kehitti pelillistetyn sovelluksen, jonka kautta työntekijä osallistuu työelämän taitoja ja motivaatiota kehittäviin videobreikkeihin.

Kaikkiin sovellusprototyyppeihin sekä niitä esitteleviin verkkosivuihin ja videoihin voit tutustua täällä.

Sysäyksestä täytettä portfolioon

Webinaarin järjestämisen siivellä opiskelijat kerryttivät itselleen aimo annoksen tulevaisuuden työelämässä tarvittavaa osaamista. He konseptoivat, markkinoivat ja järjestivät ajankohtaisen webinaarin asiantuntijayleisölle. Kenellekään ei jäänyt epäselväksi, kuinka paljon työtä parituntisen webinaarin järjestämiseen menee, ja kuinka moneen yllättävään tilanteeseen pitää varautua.

Lisäksi opiskelijat kehittivät monialaisissa tiimeissä Lean-menetelmillä yrityksen viestintätarpeeseen vastaavan prototyypin sekä loivat prototyypille brändin ja myyntimateriaalit. He oppivat pitchaamaan ideansa sekä esittelemään työnsä potentiaalisille asiakkaille laajemmassa myyntikeskustelussa. Vain osa tiimeistä pääsi tutustumaan toimeksiantajan kanssa tehtävään kehitystyöhön, mutta kaikille tuli kokemuksia asiakastyöstä ja kohderyhmälähtöisestä suunnittelusta.

Haaga-Helia avaa ovet työelämään, joten tämänkin kurssin osalta opiskelijoiden CV:t ja portfoliot pullistuivat monipuolisesti. Kurssin oppeja opiskelijat pystyvät tuomaan esiin työhaastatteluissa ja omalla matkallaan kohti asiantuntijuutta. Tämä on se kaikkien tärkein sysäys.