Arvoilla ja työkulttuurilla on merkitystä – erityisesti nuorille työntekijöille
Nuoria työntekijöitä kritisoidaan usein joko riippuvuudesta teknologiaan tai itsekkyydestä. Toisaalta, halusimme sitä tai emme, nuoret muokkaavat huomisen työpaikkakulttuureja arvoineen päivineen. …
Elinikäinen oppiminen muuttuvassa maailmassa
Ihminen oppii läpi elämänsä. Iso osa oppimisesta tapahtuu muualla kuin formaalissa koulutuksessa. Oppiminen on paitsi kognitiivista myös sosiaalista. Oppiminen tuo …
Jokainen tarvitsee palautetta – myös nuori työntekijä
Palautteen puute toisaalta pistää ihmiset epäröimään. Herää helposti kysymys, eikö kukaan ole kiinnostunut minusta tai miten minulle menee. Kun tehdystä …
Moni sote-ammattilainen haluaa vaihtaa alaa – miten sote-osaajalle syntyisi työn imua?
On erittäin huolestuttavaa, että niin moni nuori vastavalmistunut harkitsee alan vaihtoa. THL:n selvityksen perusteella yli 72 000 sosiaali- ja terveysalan koulutuksen …
Asiantuntijatiimeissä olemme kaikki samanarvoisia
Yli 85 prosenttia tietoalan yrityksistä kasvaa. Yli 70 prosenttia alan yrityksistä palkkaa lisää työvoimaa. Nämä ovat mahtavan hyviä lukuja, ja …
Asennetta on vaikea mitata, mutta sen puute on helppo havaita
Työ tekijäänsä opettaa. Asiakaspalvelua ja asennetta on vaikea opettaa, se opitaan. Muun muassa tällaisen vastauksen saimme, kun kysyimme Työelämäpedagogiikka-hankkeessa* lähiesimiehiltä, …
Det livslånga lärandet som en del av det dagliga livet?
I en komplex, splittrad och mångfasetterad global värld med sinande resurser fylld av intelligent teknologi framställs det livslånga lärandet och …
Simulaatiopedagogiikkaa ja oppimisen muotoilua
Nuken katse ja pää kääntyvät. Sen silmät avautuvat ja räpyttely on aidon näköistä. Nukke on Medisiina D:n tiloissa, jotka ovat …
Valitsen olevani osa ratkaisua – tunnekokemusten merkitys opettajan työssä
Vaikuttaa siltä, että 2010-luvun nuoret ovat saamassa oman sukupolvikokemuksensa. Se liittyy ilmastonmuutokseen.
Miten saamme nuoret sitoutumaan työhön?
Palkkataso ei ole ensisijainen kriteeri nuorilla työpaikkaa valitessa. Itse asiassa palkkauksen on todettu olevan vasta kuudenneksi tärkein syy sitoutua yritykseen (aTalent Recruiting 2016).