HR ja johtaminen
| Kaupunki | Älykaupunkistrategian suunta | Avainsanat |
| Espoo | Espoossa johdamme tiedolla, datalla ja analyysillä. Vaikuttavuudella johtamisen kehittämisohjelma on tuottanut silmälasit, joiden läpi katsomalla olemme löytäneet sekä tiekartan että käytännön toimia. Määrätietoisesti edeten olemme tehneet oikeita asioita yhteistyössä VTT:n kanssa. | Tiedolla johtaminen, Data |
| Helsinki | Helsinkiä johdetaan tiedolla ja osaamista kohdentamalla. Laadukkaalla, yhteensopivalla datalla sekä analytiikalla ennakoidaan asiakastarpeita, toimitaan vaikuttavammin ja tehostetaan toimintaa. Tarkemman asiakasymmärryksen avulla palveluja voidaan kohdentaa sinne, missä niitä eniten tarvitaan. Helsinki tekee aktiivista yhteistyötä korkeakoulujen ja yritysten kanssa tutkimus- ja innovaatiotoiminnassa ja nojautuu parhaaseen riippumattomaan tutkijaosaamiseen omaa toimintaansa uudistaessaan. | Tiedolla johtaminen, Data |
| Oulu | Vuonna 2030 Oulu on pohjoinen kestävästi kasvava 230.000 asukkaan kansainvälinen keskus. Meillä yhdistyy inhimillinen ja hyväntuulinen ilmapiiri, huipputeknologia ja yrittäjyys sekä omaleimainen, uutta luova älykäs kulttuuri. Oulussa on osaavaa työvoimaa, korkeatasoinen koulutustarjonta ja nuori väestö. Sivistys rakentaa Oulua. | Ihmiskeskeinen kehittäminen, teknologia, liiketoiminta |
| Tampere | Tampere tekee systemaattista älykaupunkikehitystä. Esimerkiksi Älykaupunki kaupunkilaisille -kehitysohjelman tavoitteena on tamperelaisten hyvinvoinnin lisääminen, alueen elinvoiman vahvistaminen ja uuden liiketoiminnan mahdollisuuksien edistäminen datan ja kestävän digitaalisen muutoksen avulla. | Ihmiskeskeinen kehittäminen, liiketoiminta, digitaalinen muutos |
| Turku | 2030-luvulla olemme saavuttaneet YK:n kestävän kehityksen kaupunkitason tavoitteet. Ilmastopositiivinen Turku tunnetaan kestävien ratkaisujen edelläkävijänä ja kehittäjänä. Kaupunki ottaa päätöksenteossa ja toimeenpanossa huomioon päätösten vaikutukset ympäristölle, ihmisille ja taloudelle. Päätöksillä vaikutamme suoraan esimerkiksi koulutuksen, hoivan, puhtaan veden, energian, jätehuollon ja liikenteen järjestämiseen. Seuraamme edistymistä säännöllisesti | Kestävä kehitys, Ihmiskeskeinen kehittäminen |
| Vantaa | Kaupunkistrategiassa 2022–2025 jatkamme hyvien ratkaisujen ja maailman parhaan Vantaan kehittämistä nyt ja tulevaisuudessa. Strategian laadintaan ovat osallistuneet kaupungin eri sidosryhmät, kaupunkilaiset ja yritykset. Strategiassa painottuvat vahvasti kaupunkilaisten hyvinvointi ja yhdenvertaisuus. Tavoitteenamme on tukea ihmisiä elämänkaaren eri vaiheissa, panostaa onnistuneeseen hyvinvointialuesiirtymään sekä tasata hyvinvointieroja. Vahvana teemana nousee myös esiin oppiminen elämän eri vaiheissa. Osaamisen ja oppimisen merkitys tunnistetaan niin tasa-arvon, vieraskielisten integraation kuin elinvoiman näkökulmista. Vantaa kiinnittää strategiassaan huomiota myös ihmiskunnan yhteisiin haasteisiin. Näistä merkittävimpiä ovat ilmastonmuutos ja luontokato. Vantaa on asettanut tavoitteekseen olla hiilineutraali vuoteen 2030 mennessä. | Kestävä kehitys, digitalinen kehitys, innovaatiot |